Thực trạng pháp luật về việc làm ✅ 2023
Thủ Thuật Hướng dẫn Thực trạng pháp luật về việc làm 2022
Họ và tên học viên Nữ đang tìm kiếm từ khóa Thực trạng pháp luật về việc làm được Update vào lúc : 2022-07-15 06:40:04 . Với phương châm chia sẻ Bí kíp Hướng dẫn trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi đọc Post vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comment ở cuối bài để Mình lý giải và hướng dẫn lại nha.
Please use this identifier to cite or link to this item: https://thuvienso.quochoi/handle/11742/28810
Nội dung chính- Mục lục bài viết1. Khái niệm về việc làm2. Vị trí của chủ trương việc làm3. Vai trò của chủ trương việc làm4. Định hướng hoàn thiện chủ trương việc làmVideo liên quan
Việc làm
Abstract: Electronic ResourcesKhái quát những quy định của pháp luật lao động về việc làm -- Đánh giá thực trạng việc áp dụng những quy định về việc làm đối với lao động nữ trong những doanh nghiệp ngoài nhà nước -- Đưa ra kết luận và kiến nghịPublisher: Viện Nhà nước và Pháp luật. Viện khoa học Xã hội Việt NamDate Created: 2004Issue Date: 2004Type: 2004Format: tr. 39-49, pdfSource: Nhà nước và Pháp luật (State and law review). Năm 2004.Số 10(198)Spatial: Văn phòng Quốc hộiRight: Access limited to membersAppears in Collections:Phân quyền - Lao động
Mục lục nội dung bài viết
- 1. Khái niệm về việc làm2. Vị trí của chủ trương việc làm3. Vai trò của chủ trương việc làm4. Định hướng hoàn thiện chủ trương việc làm
1. Khái niệm về việc làm
Việc làm là một trong những vấn đề xã hội rất đáng được quan tâm của mỗi quốc gia và là mối quan tâm trực tiếp của Đảng, Nhà nước và hàng triệu người lao động thiếu việc làm lúc bấy giờ. Vì thế, chủ trương việc làm và phát triển thị trường lao động có một vị trí, vai trò vô cùng quan trọng đối với sự phát triển của nền kinh tế tài chính, của quan hệ cung và cầu trong lao động, việc thu hút đầu tư và sức đối đầu đối đầu kinh tế tài chính. Trong toàn cảnh toàn cầu hóa, link, hội nhập sâu rộng, cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 như lúc bấy giờ... đem lại những thời cơ nhưng đồng thời cũng đưa tới những thách thức lớn đối với nước ta trong xử lý và xử lý việc làm cho những người dân lao động.
Do vậy, những chủ trương việc làm của Chính phủ càng có ý nghĩa đặc biệt quan trọng và việc thực hiện chủ trương việc làm như cứu cánh của đời sống, là yếu tố đảm bảo diều kiện sống còn của con người trong xã hội.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 9 Bộ Luật lao động 2022 thì khái niệm việc làm được quy định rõ ràng như sau:
“Việc làm là hoạt động và sinh hoạt giải trí lao động tạo ra thu nhập mà không biến thành pháp luật cấm”.
Nhà nước, người tiêu dùng lao động và xã hội có trách nhiệm tham gia xử lý và xử lý việc làm, bảo vệ cho mọi người hoàn toàn có thể lao động đều có thời cơ có việc làm. Người lao động được thao tác cho bất kỳ người tiêu dùng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm; trực tiếp liên hệ với người tiêu dùng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm việc tuân theo nguyện vọng, kĩ năng, trình độ nghề nghiệp và sức khoẻ của tớ. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động, có quyền tăng, giảm lao động phù phù phù hợp với nhu yếu sản xuất, marketing thương mại.
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 Luật Việc làm 2013 thì khái niệm việc làm được quy định rõ ràng như sau: Việc làm là hoạt động và sinh hoạt giải trí lao động tạo ra thu nhập mà không biến thành pháp luật cấm. Luật Việc làm 2013 còn quy định việc làm công là việc làm tạm thời có trả công được tạo ra thông qua việc thực hiện những dự án công trình bất Động sản hoặc hoạt động và sinh hoạt giải trí sử dụng vốn nhà nước gắn với những chương trình phát triển kinh tế tài chính - xã hội trên địa bàn xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã).
Theo quan điểm của Tổ chức lao động quốc tế (ILO), Người cóviệc làm là người thao tác trong những nghành, ngành nghề, dạng hoạt động và sinh hoạt giải trí có ích, không biến thành pháp luật ngăn cấm, đem lại thu nhập đế nuôi sống bản thân và mái ấm gia đình, đồng thời góp một phần cho xã hội.
Khoản 1 Điều 3 Bộ luật lao động 2022 định nghĩa:
"Người lao động là người thao tác cho những người dân tiêu dùng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người tiêu dùng lao động.Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này".
Theo định nghĩa này thì người lao động được số lượng giới hạn độ tuổi từ đủ 15 trở lên. Tuy nhiên, Bộ luật lao động cũng đồng thời đưa ra quy định đối với một số trong những việc làm có tính chất đặc biệt, người tiêu dùng lao động được thuê người lao động dưới 15 tuổi, tuy nhiên phải đáp ứng những điều kiện nhất định.
Như vậy, để xử lý và xử lý việc làm cho những người dân lao động nên phải hoạch định và thực thi chủ trương việc làm trong thực tiễn đời sống xã hội. Chính sách việc làm: là tổng thể những quan điểm, tiềm năng, giải pháp và công cụ nhằm mục đích tạo việc làm và sử dụng có hiệu suất cao nguồn lực xã hội. Nói cách khác, chủ trương việc làm là sự việc thể chế hóa pháp luật của Nhà nước hên nghành việc làm, là khối mạng lưới hệ thống những quan điểm, phương hướng tiềm năng và giải pháp xử lý và xử lý việc làm cho những người dân lao động.
2. Vị trí của chủ trương việc làm
Ở Việt Nam lúc bấy giờ, trong thời đại công nghệ tiên tiến 4.0, nền kinh tế tài chính thị trường phát triển nhanh và mạnh, hệ quả thất nghiệp là vấn đề không thể tránh khỏi, vấn đề đặt ra ở đây là phải xử lý và xử lý tình trạng thất nghiệp ra làm sao. Nhìn từ góc nhìn của chủ trương việc làm, để hạn chế tình trạng thất nghiệp, một mặt phải tạo ra chỗ làm mới, mặt khác phải tạo thời cơ, kĩ năng cho những người dân lao động tự tạo ra việc làm hoặc gia nhập thị trường lao động, thông qua chủ trương tương hỗ đào tạo, đào tạo lại tay nghề, tư vấn, ra mắt việc làm. Bên cạnh đó, Nhà nước cũng phải có chủ trương trợ cấp thất nghiệp cho những người dân lao động.
Chính sách việc làm thực chất là một bộ phận trong khối mạng lưới hệ thống chủ trương chung, có quan hệ và tác động đến việc mở rộng và phát triển việc làm cho nhân lực của toàn xã hội, như những chủ trương: khuyến khích phát triển những nghành, những ngành, nghề hoàn toàn có thể thu hút nhiều lao động, chủ trương tạo việc làm cho những đối tượng đặc biệt (người khuyết tật, đối tượng tệ nạn xã hội, người hồi hương...); chủ trương hợp tác và xuất khẩu lao động đi nước ngoài.
3. Vai trò của chủ trương việc làm
Vai trò của chủ trương việc làm trong nền kinh tế tài chính thể hiện ở một số trong những mặt dưới đây:
- Chính sách việc làm là một trong những chủ trương xã hội cơ bản của mọi quốc gia nhằm mục đích góp thêm phần đảm bảo phúc lợi, ổn định và phát triển xã hội.
- Chính sách việc làm vừa có ý nghĩa về mặt kinh tế tài chính, vừa có ý nghĩa về mặt chính trị xã hội. Hoạch định và thực hiện không tốt chủ trương việc làm sẽ dẫn đến những hậu quả, những thiệt hại trực tiếp về kinh tế tài chính và cả về chính trị, xã hội cho Việt Nam.
- Chính sách việc làm còn tồn tại quan hệ biện chứng với những chủ trương khác ví như chủ trương kinh tế tài chính và chủ trương xã hội, đặc biệt là: chủ trương dân số, chủ trương giáo dục và đào tạo, chủ trương cơ cấu tổ chức kinh tế tài chính, chủ trương công nghệ tiên tiến, chủ trương bảo hiểm xã hội...
- Nếu thực hiện tốt chủ trương việc làm thì sẽ có tác động mạnh mẽ và tự tin đến việc thúc đẩy nguồn nhân lực được sử dụng hiệu suất cao, giúp giảm thiểu tình trạng thất nghiệp, giảm ngân sách trợ cấp thất nghiệp. trái lại, nếu chưa xử lý và xử lý tốt chủ trương việc làm, đặc biệt trong những thời kỳ kinh tế tài chính suy thoái thì tỉ lệ thất nghiệp sẽ tăng lên, kéo theo những tệ nạn xã hội hoàn toàn có thể tăng lên và rủi ro tiềm ẩn tiềm ẩn đói nghèo sẽ ngày càng tăng, vấn đề phúc lợi xã hội. Thực hiện tốt chủ trương việc làm có tác động thúc đẩy sử dụng nguồn nhân lực hiệu suất cao, tác động tích cực đến giảm thiểu tình trạng thất nghiệp, giảm ngân sách trợ cấp thất nghiệp.
Một số nội dung:
Chính sách việc làm là một bộ phận rất quan trọng của chủ trương xã hội được thể chế hóa bằng luật pháp của Nhà nước nhằm mục đích xử lý và xử lý, đảm bảo việc làm cho những người dân lao động, thúc đẩy sự phát triển, công minh và tiến bộ xã hội. Dưới đây là một số trong những chủ trương việc làm rõ ràng:
- Bộ luật Lao động năm 2022
- Luật Đầu tư, Luật Doanh nghiệp, Luật Hợp tác xã, Luật Thuế, Luật Phá sản...) đã góp thêm phần giải phóng sức sản xuất, tạo điều kiện cho thị trường lao động phát triển.
- Luật bảo hiểm xã hội 2014
- Luật giáo dục nghề nghiệp 2014
- Luật việc làm 2013 (nghị định 28/2015/NĐ-CP; Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH)
- Luật người lao động Việt Nam đi thao tác ở nước ngoài
- Các nghị định, thông tư liên quan tới lao động, thị trường lao động và việc làm.
- Các chủ trương về tư vấn, ra mắt việc làm, đáp ứng lao động, định hướng nghề nghiệp, thông tin dự báo thị trường lao động nhằm mục đích link cung và cầu lao động;
- Quyết định số 27/2022/QĐ-TTg ngày 9/9/2022 về tín dụng đối với người lao động tại huyện nghèo đi thao tác ở nước ngoài theo hợp đồng đến năm 2022
4. Định hướng hoàn thiện chủ trương việc làm
Trong hoạch định chủ trương việc làm, nguyên tắc cơ bản được thực hiện là đảm bảo công minh xã hội, từ đó, Nhà nước sẽ tạo ra những điều kiện thuận lợi hơn cho những người dân lao động tìm kiếm việc làm, tự tạo việc làm để đảm bảo chủ trương của Nhà nước đề ra. Để đảm bảo thực hiện tốt chủ trương việc làm cần quán triệt và định hướng rõ ràng như sau:
Thứ nhất, hoàn thiện khối mạng lưới hệ thống chủ trương pháp luật về việc làm. Chính sách việc làm phải tiếp tục khuynh hướng về phía giải phóng lao động, khuyến khích những nghành, ngành nghề và những hình thức hoạt động và sinh hoạt giải trí hoàn toàn có thể thu hút người lao động. Giải quyết việc làm phải gắn sát với những chương trương trình kế hoạch phát triển kinh tế tài chính - xã hội cũng như những chương trình quốc gia khác. Chính sách khuyến khích sự phát triển kinh tế tài chính tư nhân như: chủ trương thuế, thị trường, công nghệ tiên tiến, tín dụng, hợp tác quốc tế cần phải thúc đẩy hoàn thiện. Chính sách thị trường lao động phải được hoàn thiện theo định hướng thông thoáng, thông suốt, thống nhất, đảm bảo người lao động được tự do di tán và hành nghề, tự do ký kết họp đồng lao động theo quy định của pháp luật Nhà nước. Chính sách tiền lương, tiền công cũng cần phải được hoàn thiện để điều tiết thị trường lao động
Thứ hai, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực góp thêm phần nâng cao chất lượng việc làm. Gắn với chất lượng nguồn nhân lực phải phát triển toàn bộ khối mạng lưới hệ thống giáo dục và đào tạo nhằm mục đích nâng cao dân trí, đào tạo nhận lực, tu dưỡng nhân tài, đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động về nhân lực trình độ kỹ thuật cao trong quá trình công nghiệp hóa, tân tiến hóa; đồng thời, tạo điều kiện cho những người dân lao động tự tạo việc làm, tìm kiếm việc làm thuận tiện và đơn giản hơn trong thị trường lao động. Mở rộng, củng cố và tăng cấp những cơ sở dạy nghề hiện có xây dựng thêm những trường dạy nghề mới hoạt động và sinh hoạt giải trí chính quy, tân tiến theo tiêu chuẩn quốc tế, xây dựng những trường đào tạo kỹ thuật cao, phát triển nguồn nhân lực rất chất lượng.
Thứ ba, nâng cao chất lượng việc làm khu vực nông thôn. Thực tế đã cho tất cả chúng ta biết, những nhà máy sản xuất, khu công nghiệp đang hoạt động và sinh hoạt giải trí rất hiệu suất cao tại những khu vực nông thôn, là một trong những địa chỉ đáp ứng việc làm số lượng lớn cho những người dân lao động. Chính vì vậy, nâng cao chất lượng việc làm ở khu vực nông thôn sẽ giúp thu hút sự tham gia của người lao động và nâng cao mức thu nhập của người lao động thông qua những việc làm có tiêu chuẩn và rất chất lượng.
Thứ tư, tăng năng suất lao động. Năng suất lao động và việc làm là những yếu tố tác động đến tăng trưởng GDP. Tăng trưởng GDP nhờ vào tăng việc làm giản đơn, không còn trình độ công nghệ tiên tiến và tay nghề thường không đảm bảo và thiếu bền vững, trong khi tăng trưởng GDP theo hướng tăng năng suất lao động tuy là một thách thức nhưng đầy tiềm năng để tạo ra tăng trưởng cao, bền vững và nâng cao năng lực đối đầu đối đầu của nền kinh tế tài chính. Trong điều kiện tự do hóa thương mại và Cách mạng công nghiệp 4.0 vừa tạo thời cơ phát triển cho kinh tế tài chính Việt Nam, đồng thời cũng luôn có thể có rủi ro tiềm ẩn tiềm ẩn Việt Nam bị bỏ lại xa hơn những quốc gia trên thế giới. Để nâng cao năng suất lao động góp thêm phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế tài chính bền vững, trong thời gian tới cần tập trung thực hiện những nhóm giải pháp về thể chế, chủ trương; giải pháp chung cho nền kinh tế tài chính và giải pháp cho khu vực doanh nghiệp. Cùng với đó là phát hành và thực thi những giải pháp mang tính chất chất đột phá, tạo áp lực để những tổ chức kinh tế tài chính tiếp cận, ứng dụng công nghệ tiên tiến, từng bước nâng cao năng lực đổi mới sáng tạo trong hoạt động và sinh hoạt giải trí sản xuất marketing thương mại; đồng thời, cần đặt doanh nghiệp vào vị trí trung tâm của những chủ trương đổi mới, tạo môi trường tự nhiên thiên nhiên chủ trương tương hỗ nâng cao năng lực công nghệ tiên tiến cho doanh nghiệp nhằm mục đích tăng năng suất lao động với những sản phẩm mới, công nghệ tiên tiến cao. Có giải pháp khuyến khích những doanh nghiệp sắp xếp lại để có quy mô lao động tối ưu nhằm mục đích đạt được năng suất lao động cao nhất (doanh nghiệp có quy mô từ 100-299 lao động).
Thứ năm, tăng cường link cung - cầu lao động. Đa dạng những hình thức tư vấn, ra mắt việc làm, ký kết thỏa thuận đáp ứng lao động với doanh nghiệp, tăng cường đưa thông tin lao động, việc làm về cơ sở, vùng sâu, vùng xa... đó đó là những hình thức đổi mới nhằm mục đích nâng cao hiệu suất cao tư vấn, ra mắt việc của Trung tâm Dịch Vụ TM việc làm (DVVL). Qua đó, nâng cao hiệu suất cao link cung - cầu lao động, thực hiện tốt công tác thao tác ra mắt việc làm.
Luật Minh Khuê (tổng hợp & phân tích)
