Xử lý công chức khi bị khởi tố ✅ Đã Test
Mẹo Hướng dẫn Xử lý công chức khi bị khởi tố Mới Nhất
Bùi Xuân Trường đang tìm kiếm từ khóa Xử lý công chức khi bị khởi tố được Cập Nhật vào lúc : 2022-10-05 13:50:31 . Với phương châm chia sẻ Bí kíp về trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi Read tài liệu vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comments ở cuối bài để Mình lý giải và hướng dẫn lại nha.Xin chào Thư Viện cho tôi hỏi, cơ quan có công chức vi phạm tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản. Giờ cơ quan điều tra ra Quyết định truy tố. Đối với đơn vị nhờ vào quy định nào để ra quyết định đình chỉ công tác thao tác và buộc thôi việc ạ. Xin cảm ơn !
Công chức bị truy tố có ra quyết định buộc thôi việc được không?
Căn cứ Điều 81 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định về việc tạm đình chỉ đối với công chức như sau:
Nội dung chính- Công chức bị truy tố có ra quyết định buộc thôi việc được không?Buộc thôi việc cán bộ, công chức trong trường hợp nào?Tổ
chức họp Hội đồng kỷ luật công chức có hành vi vi phạm theo quy định pháp luật
Như vậy, theo quy định trên khi xảy trường hợp công chức đang bị truy tố công chức hoàn toàn có thể ra quyết định tạm đình chỉ công tác thao tác trong thời gian xem xét, xử lý kỷ luật trong thời hạn không thật 15 ngày.
Truy tố công chức
Buộc thôi việc cán bộ, công chức trong trường hợp nào?
Căn cứ Điều 30 Nghị định 112/2022/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức:
"1. Trình tự ra quyết định kỷ luậta) Trong thời hạn 05 ngày thao tác, Tính từ lúc ngày kết thúc cuộc họp, Hội đồng kỷ luật phải có kiến nghị việc xử lý kỷ luật bằng văn bản (kèm theo biên bản họp Hội đồng kỷ luật và hồ sơ xử lý kỷ luật) gửi cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật.b) Trong thời hạn 05 ngày thao tác, Tính từ lúc ngày nhận được văn bản kiến nghị của Hội đồng kỷ luật trong trường hợp thành lập Hội đồng kỷ luật hoặc biên bản cuộc họp kiểm điểm của cơ quan, tổ chức, đơn vị trong trường hợp không thành lập Hội đồng kỷ luật hoặc văn bản đề xuất của cơ quan tham mưu về công tác thao tác tổ chức, cán bộ của cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật, cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật ra quyết định kỷ luật hoặc kết luận công chức không vi phạm.c) Trường hợp vi phạm của công chức có tình tiết phức tạp thì cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật quyết định kéo dãn thời hạn xử lý kỷ luật và phụ trách về quyết định của tớ.2. Trường hợp công chức có hành vi vi phạm bị Tòa án phán quyết phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án phán quyết về hành vi tham nhũng, trong thời hạn 15 ngày thao tác, Tính từ lúc ngày nhận được quyết định, bản án có hiệu lực hiện hành pháp luật của Tòa án, cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật ra quyết định kỷ luật buộc thôi việc.3. Quyết định kỷ luật phải ghi rõ thời điểm có hiệu lực hiện hành thi hành.4. Quyết định kỷ luật cán bộ, công chức có hiệu lực hiện hành 12 tháng Tính từ lúc ngày có hiệu lực hiện hành thi hành. Trong thời gian này, nếu công chức không tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật thì quyết định kỷ luật đương nhiên chấm hết hiệu lực hiện hành mà tránh việc phải có văn bản về việc chấm hết hiệu lực hiện hành.Trường hợp công chức tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật trong thời gian đang thi hành quyết định kỷ luật thì xử lý theo quy định tại khoản 3 Điều 2 Nghị định này. Quyết định kỷ luật đang thi hành chấm hết hiệu lực hiện hành Tính từ lúc thời điểm quyết định kỷ luật đối với hành vi vi phạm pháp luật mới có hiệu lực hiện hành. Các tài liệu liên quan đến việc xử lý kỷ luật và quyết định kỷ luật phải được lưu giữ trong hồ sơ công chức. Hình thức kỷ luật phải ghi vào lý lịch của công chức."Như vây, theo quy định trên thì khi nào bị phạt tù thì mới ra quyết định buộc thôi việc. Còn trường hợp mới bị truy tố thì chưa ra quyết định buộc thôi việc.
Tổ chức họp Hội đồng kỷ luật công chức có hành vi vi phạm theo quy định pháp luật
Căn cứ Điều 29 Nghị định 112/2022/NĐ-CP về việc tổ chức họp Hội đồng kỷ luật công chức có hành vi vi phạm như sau:
"1. Chuẩn bị họpa) Chậm nhất là 07 ngày thao tác trước ngày tổ chức cuộc họp của Hội đồng kỷ luật, giấy triệu tập họp phải được gửi tới công chức có hành vi vi phạm. Công chức có hành vi vi phạm vắng mặt phải có nguyên do chính đáng. Trường hợp công chức có hành vi vi phạm vắng mặt sau 02 lần gửi giấy triệu tập thì sau khi gửi giấy triệu tập lần thứ 3, Hội đồng kỷ luật tiến hành họp, kể cả trong trường hợp công chức đó vẫn vắng mặt.b) Hội đồng kỷ luật hoàn toàn có thể mời đại diện của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức có hành vi vi phạm đang công tác thao tác; đại diện cơ quan, tổ chức, đơn vị, thành viên liên quan dự họp. Người được mời dự họp có quyền phát biểu ý kiến và đề xuất hình thức kỷ luật nhưng không được bỏ phiếu về hình thức kỷ luật.c) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật có trách nhiệm sẵn sàng sẵn sàng tài liệu, hồ sơ liên quan đến việc xử lý kỷ luật, ghi biên bản cuộc họp của Hội đồng kỷ luật.d) Hồ sơ xử lý kỷ luật trình Hội đồng kỷ luật gồm: bản tự kiểm điểm, trích ngang sơ yếu lý lịch của công chức, biên bản cuộc họp kiểm điểm của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức và những tài liệu khác có liên quan.2. Trình tự họpa) Chủ tịch Hội đồng kỷ luật tuyên bố nguyên do, ra mắt những thành viên tham dự.b) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật đọc trích ngang sơ yếu lý lịch của công chức có hành vi vi phạm và những tài liệu khác có liên quan.c) Công chức có hành vi vi phạm đọc bản tự kiểm điểm.Trường hợp công chức có hành vi vi phạm vắng mặt nhưng có bản kiểm điểm thì Thư ký Hội đồng kỷ luật đọc thay; trường hợp xuất hiện nhưng không làm bản tự kiểm điểm hoặc vắng mặt và không còn bản kiểm điểm thì Hội đồng kỷ luật tiến hành những trình tự còn sót lại của cuộc họp quy định tại khoản này.d) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật đọc biên bản cuộc họp kiểm điểm.đ) Các thành viên Hội đồng kỷ luật và người tham dự cuộc họp thảo luận và phát biểu ý kiến.e) Công chức có hành vi vi phạm phát biểu ý kiến; nếu công chức có hành vi vi phạm không phát biểu ý kiến hoặc vắng mặt thì Hội đồng kỷ luật tiến hành những trình tự còn sót lại của cuộc họp quy định tại khoản này.g) Hội đồng kỷ luật bỏ phiếu về việc có kỷ luật hay là không kỷ luật; trường hợp đa số phiếu kiến nghị kỷ luật thì bỏ phiếu về việc áp dụng hình thức kỷ luật; việc bỏ phiếu được tiến hành bằng hình thức bỏ phiếu kín theo phương pháp tích phiếu.h) Chủ tịch Hội đồng kỷ luật công bố kết quả bỏ phiếu kín và thông qua biên bản cuộc họp.i) Chủ tịch Hội đồng kỷ luật và Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật ký biên bản cuộc họp.3. Trường hợp nhiều công chức trong cùng cơ quan, tổ chức, đơn vị có hành vi vi phạm thì Hội đồng kỷ luật họp để tiến hành xem xét xử lý kỷ luật đối với từng công chức."Như vậy, theo quy định trên là sau khi cán bộ, công chức bị xử lý vi phạm thì quy trình tổ chức họp Hội đồng kỷ luật như trên.
Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Công chức
1148 lượt xem Lưu nội dung bài viết
Bài viết này còn có hữu ích với bạn không?
Tải thêm tài liệu liên quan đến nội dung bài viết Xử lý công chức khi bị khởi tố