Nghị định 60 của chính phủ về quy chế dân chủ ✅ Chi Tiết
Kinh Nghiệm về Nghị định 60 của chính phủ nước nhà về quy chế dân chủ 2022
Hoàng Quốc Trung đang tìm kiếm từ khóa Nghị định 60 của chính phủ nước nhà về quy chế dân chủ được Cập Nhật vào lúc : 2022-11-23 04:50:11 . Với phương châm chia sẻ Bí quyết về trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi Read nội dung bài viết vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại phản hồi ở cuối bài để Mình lý giải và hướng dẫn lại nha.Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013 của Chính phủ Quy định rõ ràng khoản 3 điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi thao tác
Download tại đây
Đây là yêu cầu của Chính phủ đối với những đơn vị sử dụng lao động tại Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19/06/2013 quy định rõ ràng khoản 3 Điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi thao tác.
Tại Nghị định này, Chính phủ quy định rõ ràng về 02 hình thức thực hiện dân chủ tại nơi thao tác gồm có: đối thoại tại nơi thao tác và hội nghị người lao động.
Theo đó, người lao động có trách nhiệm chủ trì, phối phù phù hợp với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi thao tác định kỳ 03 tháng/lần, để trao đổi, thảo luận về tình hình sản xuất, marketing thương mại, điều kiện thao tác, yêu cầu của người lao động đối với người tiêu dùng và ngược lại... Khoảng cách giữa 02 lần đối thoại định kỳ liền kề tối đa không thật 90 ngày; trừ trường hợp thời gian tổ chức đối thoại trùng với thời gian tổ chức hội nghị lao người lao động thì doanh nghiệp không phải tổ chức đối thoại định kỳ. Mỗi bên tham gia đối thoại quyết định số lượng thành viên đại diện của tớ tham gia đối thoại nhưng phải có ít nhất là 3 người.
Đối với doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên phải tổ chức hội nghị người lao động thường niên về tình hình sản xuất, marketing thương mại của doanh nghiệp; kết quả kiểm tra, giám sát tình hình thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động; tình hình khiếu nại, tố cáo và xử lý và xử lý khiếu nại, tố cáo; kiến nghị, đề xuất của mỗi bên; thông qua nghị quyết hội nghị người lao động... Hội nghị người lao động được tổ chức theo hình thức hội nghị toàn thể đối với doanh nghiệp dưới 100 lao động hoặc theo hình thức hội nghị đại biểu đối với doanh nghiệp có từ 100 lao động trở lên...
Ngoài ra, Nghị định cũng quy định những hình thức thực hiện dân chủ khác ví như: đáp ứng và trao đổi thông tin tại những cuộc họp; tổ chức lấy ý kiến trực tiếp người lao động hoặc thông qua hòm thư góp ý kiến...
Nghị định này còn có hiệu lực hiện hành thi hành Tính từ lúc ngày 15/08/2013 và thay thế những Nghị định số 07/1999/NĐ-CP ngày 13/02/1999 và 87/2007/NĐ-CP ngày 28/05/2007.
CHÍNH PHỦ
------------
Số: 60/2013/NĐ-CP
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
---------------------------
Tp Hà Nội Thủ Đô, ngày 19 tháng 06 năm 2013
Căn cứ Luật tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 18 tháng 6 năm 2012;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội,
Chính phủ phát hành Nghị định quy định rõ ràng Khoản 3 Điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi thao tác.
Chương 1.
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Nghị định này quy định nội dung quy chế dân chủ ở cơ sở và hình thức thực hiện dân chủ tại nơi thao tác ở những doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, hộ mái ấm gia đình, thành viên có thuê mướn, sử dụng lao động thao tác theo hợp đồng lao động (sau đây gọi chung là doanh nghiệp).
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 của Bộ luật Lao động.
2. Người sử dụng lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 của Bộ luật Lao động.
3. Tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở theo quy định tại Khoản 4 Điều 3 của Bộ luật Lao động.
4. Các cơ quan, tổ chức, thành viên có liên quan đến việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi thao tác theo quy định tại Nghị định này.
Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Nghị định này, những từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi thao tác là những quy định về quyền và trách nhiệm của người lao động, người tiêu dùng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động với những nội dung người lao động được biết, được tham gia ý kiến, được quyết định, được kiểm tra, giám sát và những hình thức thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi thao tác.
2. Đối thoại tại nơi thao tác là việc trao đổi trực tiếp giữa người tiêu dùng lao động với người lao động hoặc đại diện tập thể lao động với người tiêu dùng lao động nhằm mục đích chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người tiêu dùng lao động và người lao động để bảo vệ việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi thao tác.
3. Hội nghị người lao động là cuộc họp có tổ chức do người tiêu dùng lao động chủ trì tổ chức thường niên có sự tham gia của người lao động và tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở để nhằm mục đích trao đổi thông tin và thực hiện những quyền dân chủ cho những người dân lao động.
Điều 4. Nguyên tắc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi thao tác
1. Người sử dụng lao động phải tôn trọng, bảo vệ những quyền dân chủ của người lao động tại nơi thao tác; quyền dân chủ được thực hiện trong khuôn khổ pháp luật thông qua quy chế dân chủ của doanh nghiệp.
2. Doanh nghiệp phải xây dựng và thực hiện công khai minh bạch, minh bạch quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi thao tác nhằm mục đích bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp của người lao động, người tiêu dùng lao động và Nhà nước.
Điều 5. Những hành vi cấm khi thực hiện dân chủ tại nơi thao tác
1. Thực hiện trái những quy định của pháp luật.
2. Xâm phạm bảo mật thông tin an ninh quốc gia, trật tự bảo vệ an toàn và đáng tin cậy xã hội, xâm phạm quyền lợi của Nhà nước.
3. Xâm phạm quyền và quyền lợi hợp pháp của người tiêu dùng lao động và người lao động.
4. Trù dập, phân biệt đối xử với người tham gia đối thoại, người khiếu nại, tố cáo.
Chương 2.
NỘI DUNG QUY CHẾ DÂN CHỦ Ở CƠ SỞ TẠI NƠI LÀM VIỆC
Điều 6. Nội dung người tiêu dùng lao động phải công khai minh bạch
1. Kế hoạch sản xuất, marketing thương mại và tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất, marketing thương mại của doanh nghiệp, phòng, ban, phân xưởng, tổ, đội sản xuất.
2. Nội quy, quy chế, quy định của doanh nghiệp, gồm có: nội quy lao động; quy chế tuyển dụng, sử dụng lao động; định mức lao động; thang, bảng lương, quy chế nâng bậc lương, quy chế trả lương, trả thưởng; trang bị bảo lãnh lao động, quy trình vận hành máy, thiết bị, bảo vệ an toàn và đáng tin cậy lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường tự nhiên thiên nhiên, phòng chống cháy và nổ; bảo vệ bí mật marketing thương mại, bí mật công nghệ tiên tiến; thi đua, khen thưởng, kỷ luật.
3. Tình hình thực hiện những chính sách, chủ trương tuyển dụng, sử dụng lao động, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, đào tạo, đào tạo lại, tu dưỡng trình độ, trách nhiệm, tay nghề, tiền lương, tiền thưởng, khấu trừ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế cho những người dân lao động.
4. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, hình thức thỏa ước lao động tập thể khác (nếu có).
5. Việc trích lập và sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, những quỹ do người lao động đóng góp.
6. Trích nộp kinh phí đầu tư công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
7. Công khai tài chính thường niên của doanh nghiệp về những nội dung liên quan đến người lao động.
8. Điều lệ hoạt động và sinh hoạt giải trí của doanh nghiệp và những nội dung khác theo quy định của pháp luật.
Điều 7. Nội dung người lao động tham gia ý kiến
1. Xây dựng hoặc sửa đổi, tương hỗ update nội quy, quy chế, quy định phải công khai minh bạch tại doanh nghiệp.
2. Các giải pháp tiết kiệm ngân sách, nâng cao năng suất lao động, bảo vệ an toàn và đáng tin cậy lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường tự nhiên thiên nhiên và phòng chống cháy và nổ.
3. Xây dựng hoặc sửa đổi, tương hỗ update thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, hình thức thỏa ước lao động tập thể khác (nếu có).
4. Nghị quyết hội nghị người lao động.
5. Quy trình, thủ tục xử lý và xử lý tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.
6. Các nội dung khác liên quan đến quyền và trách nhiệm và trách nhiệm của người lao động theo quy định của pháp luật.
Điều 8. Nội dung người lao động quyết định
1. Giao phối hợp đồng lao động, thực hiện hợp đồng lao động, sửa đổi, tương hỗ update, chấm hết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
2. Nội dung thương lượng thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, hình thức thỏa ước lao động tập thể khác (nếu có).
3. Thông qua nghị quyết hội nghị người lao động.
4. Gia nhập hoặc không gia nhập tổ chức công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật.
5. Tham gia hoặc không tham mái ấm gia đình công.
6. Các nội dung khác theo quy định của pháp luật.
Điều 9. Nội dung người lao động kiểm tra, giám sát
1. Thực hiện kế hoạch sản xuất, marketing thương mại của doanh nghiệp, phòng, ban, phân xưởng, tổ, đội sản xuất.
2. Thực hiện hợp đồng lao động và những chính sách, chủ trương đối với người lao động theo quy định của pháp luật.
3. Thực hiện những nội quy, quy chế, quy định phải công khai minh bạch của doanh nghiệp.
4. Thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, hình thức thỏa ước lao động tập thể khác (nếu có); thực hiện nghị quyết hội nghị người lao động, nghị quyết hội nghị tổ chức công đoàn cơ sở.
5. Trích lập và sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, những quỹ do người lao động đóng góp; trích nộp kinh phí đầu tư công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
6. Tình hình thi đua, khen thưởng, kỷ luật; khiếu nại, tố cáo và kết quả xử lý và xử lý khiếu nại, tố cáo; kết luận của thanh tra, truy thuế kiểm toán và thực hiện những kiến nghị của thanh tra, truy thuế kiểm toán liên quan đến quyền và quyền lợi của người lao động.
7. Thực hiện điều lệ doanh nghiệp và những nội dung khác theo quy định của pháp luật.
8. Thực hiện những nội dung của quy chế dân chủ quy định tại Nghị định này.
Chương 3.
HÌNH THỨC THỰC HIỆN DÂN CHỦ TẠI NƠI LÀM VIỆC
Mục 1: ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC
Điều 10. Trách nhiệm tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi thao tác
1. Đối thoại định kỳ tại nơi thao tác do người tiêu dùng lao động chủ trì, phối phù phù hợp với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở thực hiện 03 tháng một lần để trao đổi, thảo luận những nội dung quy định tại Điều 64 của Bộ luật Lao động; khoảng chừng cách giữa hai lần đối thoại định kỳ liền kề tối đa không thật 90 ngày. Trường hợp thời gian tổ chức đối thoại định kỳ trùng với thời gian tổ chức hội nghị người lao động quy định tại Khoản 2 Điều 14 của Nghị định này thì doanh nghiệp không phải tổ chức đối thoại định kỳ.
2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm:
a) Ban hành quy chế đối thoại định kỳ tại nơi thao tác sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và phổ biến công khai minh bạch đến từng người lao động trong doanh nghiệp để thực hiện;
b) Bố trí địa điểm, thời gian và những điều kiện vật chất thiết yếu khác bảo vệ cho đối thoại;
c) Cử thành viên đại diện cho bên người tiêu dùng lao động tham gia đối thoại;
d) Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi thao tác.
3. Tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở có trách nhiệm:
a) Tham gia ý kiến vào quy chế đối thoại định kỳ tại nơi thao tác theo yêu cầu của người tiêu dùng lao động;
b) Tổ chức bầu những thành viên đại diện cho bên tập thể lao động tham gia đối thoại tại hội nghị người lao động;
c) Phối phù phù hợp với người tiêu dùng lao động tổ chức thực hiện đối thoại định kỳ tại nơi thao tác.
Điều 11. Số lượng, thành phần, tiêu chuẩn thành viên tham gia đối thoại định kỳ tại nơi thao tác
1. Mỗi bên tham gia đối thoại quyết định số lượng thành viên đại diện của tớ tham gia đối thoại, số lượng thành viên đại diện mỗi bên phải có ít nhất là 03 người.
2. Thành phần tham gia đối thoại gồm:
a) Người sử dụng lao động hoặc người được người tiêu dùng lao động ủy quyền hợp pháp và những thành viên đại diện cho bên người tiêu dùng lao động do người tiêu dùng lao động cử;
b) Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở và những thành viên đại diện cho bên tập thể người lao động do hội nghị người lao động bầu;
3. Tiêu chuẩn thành viên tham gia đối thoại định kỳ quy định trong quy chế đối thoại định kỳ tại nơi thao tác của doanh nghiệp.
Điều 12. Quy trình đối thoại định kỳ tại nơi thao tác
1. Chuẩn bị nội dung, thời gian, địa điểm và thành phần tham gia đối thoại:
a) Sau 60 ngày Tính từ lúc ngày kết thúc lần đối thoại trước liền kề, người tiêu dùng lao động và Chủ tịch công đoàn cơ sở hoặc người đại diện Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở tổng hợp nội dung và gửi nội dung yêu cầu đối thoại cho bên đối thoại;
b) Trong thời hạn 05 ngày thao tác Tính từ lúc ngày nhận được nội dung yêu cầu đối thoại, người tiêu dùng lao động và Chủ tịch công đoàn cơ sở hoặc người đại diện Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở thống nhất nội dung, thời gian, địa điểm, thành phần tham gia đối thoại định kỳ tại nơi thao tác;
c) Trong thời hạn 03 ngày Tính từ lúc ngày hai bên thống nhất nội dung, thời gian, địa điểm, thành phần tham gia đối thoại định kỳ tại nơi thao tác, người tiêu dùng lao động ra quyết định bằng văn bản tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi thao tác. Quyết định tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi thao tác phải được gửi đến Chủ tịch công đoàn cơ sở hoặc đại diện Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở và những thành viên tham gia đối thoại ít nhất 05 ngày thao tác trước ngày tổ chức đối thoại;
d) Người sử dụng lao động và Chủ tịch công đoàn cơ sở hoặc người đại diện Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở phân công những thành viên tham gia đối thoại của mỗi bên sẵn sàng sẵn sàng nội dung, số liệu, tài liệu liên quan cho đối thoại.
2. Tổ chức đối thoại:
a) Đối thoại định kỳ tại nơi thao tác được tổ chức tại địa điểm và thời gian đã thống nhất. Trường hợp người tiêu dùng lao động thay đổi địa điểm, thời gian đối thoại thì phải thông báo cho Chủ tịch công đoàn cơ sở hoặc đại diện Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở và những thành viên nhóm đối thoại định kỳ tại nơi thao tác biết trước ít nhất 01 ngày thao tác trước ngày tổ chức đối thoại ghi trong quyết định tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi thao tác;
b) Đối thoại định kỳ tại nơi thao tác chỉ được tiến hành với sự xuất hiện ít nhất 2/3 số thành viên đại diện cho từng bên. Trường hợp cuộc đối thoại không đủ 2/3 số thành viên đại diện cho từng bên, người tiêu dùng lao động quyết định hoãn cuộc đối thoại vào thời gian sau đó song thời gian hoãn tối đa không thật 03 ngày thao tác Tính từ lúc ngày tổ chức cuộc đối thoại bị hoãn;
c) Trong quá trình đối thoại, những thành viên tham gia đối thoại có trách nhiệm đáp ứng thông tin, số liệu, tư liệu, trao đổi, thảo luận dân chủ những nội dung đối thoại.
3. Kết thúc đối thoại:
a) Người sử dụng lao động và Chủ tịch công đoàn cơ sở hoặc người đại diện Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở lập biên bản cuộc đối thoại. Biên bản cuộc đối thoại ghi rõ những nội dung đã thống nhất và những giải pháp tổ chức thực hiện; những nội dung chưa thống nhất và thời gian tiến hành đối thoại những nội dung chưa thống nhất hoặc mỗi bên tiến hành thủ tục xử lý và xử lý tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật lao động. Đại diện của hai bên ký tên, đóng dấu xác nhận nội dung biên bản. Biên bản cuộc đối thoại định kỳ tại nơi thao tác được lập thành 03 bản và có mức giá trị như nhau, mỗi bên tham gia đối thoại giữ một bản và một bản lưu tại doanh nghiệp;
b) Người sử dụng lao động có trách nhiệm niêm yết công khai minh bạch biên bản cuộc đối thoại định kỳ tại nơi thao tác tại doanh nghiệp, phòng, ban, phân xưởng, tổ, đội sản xuất và đăng tải trên khối mạng lưới hệ thống truyền thanh, thông tin nội bộ hoặc trang thông tin điện tử của doanh nghiệp.
Điều 13. Đối thoại khi một bên có yêu cầu
1. Trường hợp một bên có yêu cầu tổ chức đối thoại thì trong thời hạn 10 ngày thao tác Tính từ lúc ngày nhận được nội dung yêu cầu đối thoại, người tiêu dùng lao động có trách nhiệm chủ trì phối phù phù hợp với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở tổ chức đối thoại.
2. Số lượng, thành phần tham gia đối thoại và trách nhiệm của những bên trong tổ chức đối thoại được thực hiện tương tự như đối thoại định kỳ tại nơi thao tác.
Mục 2: HỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG
Điều 14. Tổ chức hội nghị người lao động
1. Doanh nghiệp có từ 10 người lao động trở lên phải tổ chức hội nghị người lao động.
2. Hội nghị người lao động được tổ chức 12 tháng một lần.
3. Hội nghị người lao động được tổ chức theo hình thức hội nghị toàn thể đối với doanh nghiệp có dưới 100 lao động, theo hình thức hội nghị đại biểu đối với doanh nghiệp có từ 100 lao động trở lên.
Điều 15. Trách nhiệm tổ chức hội nghị người lao động
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng quy chế tổ chức hội nghị người lao động, sắp xếp địa điểm, thời gian, những điều kiện vật chất thiết yếu và tổ chức hội nghị người lao động. Quy chế tổ chức hội nghị người lao động được phát hành sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và phải được phổ biến công khai minh bạch đến người lao động trong doanh nghiệp.
2. Tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở có trách nhiệm phối phù phù hợp với người tiêu dùng lao động tham gia xây dựng và thực hiện quy chế tổ chức hội nghị người lao động.
Điều 16. Thành phần tham gia hội nghị người lao động
1. Thành phần tham gia hội nghị toàn thể gồm có toàn thể người lao động trong doanh nghiệp. Trường hợp người lao động không thể rời vị trí sản xuất thì người tiêu dùng lao động và tổ chức đại diện tập thể người lao động tại cơ sở thỏa thuận thành phần tham gia hội nghị.
2. Thành phần tham gia hội nghị đại biểu gồm có:
a) Đại biểu đương nhiên gồm có thành viên Hội đồng quản trị hoặc Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Trưởng ban trấn áp hoặc Kiểm soát viên; Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc người đại diện của Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi không còn công đoàn cơ sở, người đứng đầu tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp (nếu có);
b) Đại biểu bầu là những người dân được hội nghị người lao động cấp phòng, ban, phân xưởng, tổ, đội sản xuất bầu theo quy định.
Điều 17. Bầu đại biểu tham dự hội nghị đại biểu
1. Số lượng đại biểu bầu tối thiểu được quy định như sau:
a) Đối với doanh nghiệp có 100 lao động thì bầu ít nhất là 50 đại biểu;
b) Đối với doanh nghiệp có từ 101 đến dưới 1000 lao động, ngoài số đại biểu phải bầu ban đầu tại Điểm a Khoản 1 Điều này, cứ 100 lao động thì bầu thêm ít nhất 5 đại biểu;
c) Đối với doanh nghiệp có 1000 lao động thì bầu ít nhất là 100 đại biểu;
d) Đối với doanh nghiệp có từ 1001 đến dưới 5000 lao động, ngoài số đại biểu phải bầu ban đầu tại Điểm c Khoản 1 Điều này, cứ 1000 lao động thì bầu thêm ít nhất 20 đại biểu;
đ) Đối với doanh nghiệp có từ 5000 lao động trở lên thì bầu ít nhất là 200 đại biểu.
2. Người sử dụng lao động và tổ chức đại diện tập thể người lao động tại cơ sở thống nhất, quyết định số lượng, cơ cấu tổ chức đại biểu được bầu tham dự hội nghị đại biểu và phân bổ số lượng, cơ cấu tổ chức đại biểu được bầu tương ứng với số lượng và cơ cấu tổ chức lao động của từng phòng, ban, phân xưởng, tổ, đội sản xuất.
3. Đại biểu trúng cử phải đạt trên 50% tổng số phiếu bầu hợp lệ; trường hợp phát sinh trong quá trình bầu cử được quy định như sau:
a) Trường hợp nhiều người cùng đạt trên 50% tổng số phiếu bầu hợp lệ thì lấy theo thứ tự từ người dân có số phiếu cao nhất trở xuống cho tới lúc đủ số đại biểu được phân bổ;
b) Trường hợp bầu lần thứ nhất số người trúng cử chưa đủ số lượng đại biểu được phân bổ thì tiếp tục bầu mỗi lần tiếp theo cho tới lúc có đủ số đại biểu;
c) Trường hợp nhiều người cùng đạt trên 50% tổng số phiếu bầu hợp lệ và có cùng số phiếu mà vượt quá số đại biểu được phân bổ thì tổ chức bầu tiếp đối với những người dân dân có cùng số phiếu bầu này để lấy người dân có số phiếu bầu cao hơn cho tới lúc đủ số đại biểu được phân bổ.
Điều 18. Nội dung hội nghị người lao động
1. Hội nghị người lao động thảo luận những nội dung sau:
a) Tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất, marketing thương mại của doanh nghiệp và những nội dung trực tiếp liên quan đến việc làm của người lao động, quyền lợi của doanh nghiệp;
b) Kết quả kiểm tra, giám sát tình hình thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, những quy định, quy chế của doanh nghiệp;
c) Tình hình khiếu nại, tố cáo và xử lý và xử lý khiếu nại, tố cáo;
d) Điều kiện thao tác và những giải pháp cải tổ điều kiện thao tác;
đ) Kiến nghị, đề xuất của mỗi bên;
e) Các nội dung khác mà hai bên quan tâm.
2. Bầu thành viên đại diện cho tập thể lao động tham gia đối thoại định kỳ.
3. Thông qua nghị quyết hội nghị người lao động.
Điều 19. Quy trình tổ chức Hội nghị người lao động
1. Bầu đoàn quản trị và thư ký hội nghị.
2. Báo cáo tư cách đại biểu tham dự hội nghị.
3. Báo cáo của người tiêu dùng lao động
4. Báo cáo của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
5. Đại biểu thảo luận.
6. Bầu thành viên đại diện cho tập thể lao động tham gia đối thoại định kỳ.
7. Biểu quyết thông qua nghị quyết hội nghị người lao động.
Điều 20. Phổ biến, triển khai, giám sát thực hiện nghị quyết hội nghị người lao động
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm chủ trì, phối phù phù hợp với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở phổ biến kết quả hội nghị người lao động đến toàn thể người lao động và tổ chức triển khai nghị quyết hội nghị người lao động trong doanh nghiệp.
2. Tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở có trách nhiệm phối phù phù hợp với người tiêu dùng lao động phổ biến kết quả hội nghị người lao động đến toàn thể người lao động trong doanh nghiệp; tổ chức kiểm tra, giám sát tình hình thực hiện nghị quyết hội nghị người lao động trong doanh nghiệp.
3. Đại biểu tham dự hội nghị người lao động có trách nhiệm phổ biến kết quả và nghị quyết hội nghị người lao động đến những người dân lao động không tham dự hội nghị người lao động ở những phòng ban, phân xưởng, tổ, đội sản xuất nơi bầu mình làm đại diện tham dự hội nghị đại biểu.
Mục 3: CÁC HÌNH THỨC THỰC HIỆN DÂN CHỦ KHÁC
Điều 21. Các hình thức thực hiện dân chủ khác
1. Cung cấp và trao đổi thông tin tại những cuộc họp lãnh đạo chủ chốt hoặc tại những cuộc họp từ tổ, đội đến toàn doanh nghiệp hoặc tại những cuộc họp trình độ của những phòng, ban, phân xưởng, tổ, đội sản xuất.
2. Niêm yết công khai minh bạch ở những địa điểm thuận lợi tại doanh nghiệp.
3. Cung cấp thông tin qua khối mạng lưới hệ thống truyền thanh, thông tin nội bộ, mạng internet hoặc bằng văn bản, những ấn phẩm sách, báo gửi đến từng người lao động, phòng, ban, phân xưởng, tổ, đội sản xuất.
4. Hòm thư góp ý kiến.
5. Tổ chức lấy ý kiến trực tiếp người lao động, do người tiêu dùng lao động, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp thực hiện.
6. Tự quyết định bằng văn bản.
7. Biểu quyết tại những cuộc họp, hội nghị trong doanh nghiệp.
8. Kiến nghị, khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.
Điều 22. Áp dụng những hình thức thực hiện dân chủ khác tại doanh nghiệp
Người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở địa thế căn cứ từng nội dung quy chế dân chủ quy định tại Chương II Nghị định này và điều kiện thực tế của doanh nghiệp lựa chọn hình thức thực hiện dân chủ quy định tại Điều 21 Nghị định này cho phù hợp.
Chương 4.
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 23. Hiệu lực thi hành Nghị định này còn có hiệu lực hiện hành thi hành Tính từ lúc ngày 15 tháng 8 năm 2013.
Nghị định số 07/1999/NĐ-CP ngày 13 tháng 2 năm 1999 của Chính phủ phát hành quy chế thực hiện dân chủ ở doanh nghiệp nhà nước, Nghị định số 87/2007/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2007 của Chính phủ phát hành quy chế thực hiện dân chủ ở công ty Cp, công ty trách nhiệm hữu hạn và những quy định trước đây trái với Nghị định này hết hiệu lực hiện hành Tính từ lúc ngày Nghị định này còn có hiệu lực hiện hành thi hành.
Điều 24. Trách nhiệm thi hành
Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và những đối tượng áp dụng của Nghị định phụ trách thi hành Nghị định này./.
Nơi nhận: - Ban Bí thư Trung ương Đảng; - Thủ tướng, những Phó Thủ tướng Chính phủ; - Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc CP; - HĐND, UBND những tỉnh, TP trực thuộc TW; - Văn phòng TW và những Ban của Đảng; - Văn phòng Tổng Bí thư; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Hội đồng Dân tộc và những Ủy ban của Quốc hội; - Văn phòng Quốc hội; - Tòa án nhân dân tối cao; - Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán Nhà nước; - Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia; - Ngân hàng Chính sách xã hội; - Ngân hàng Phát triển Việt Nam; - UBTW Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - Cơ quan Trung ương của những đoàn thể; - VPCP: BTCN, những PCN, Trợ lý TTCP, Cổng TTĐT, những Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo;
- Lưu: Văn thư, ĐMDN (3b). KN300
TM. CHÍNH PHỦ THỦ TƯỚNG
Nguyễn Tấn Dũng
Tải thêm tài liệu liên quan đến nội dung bài viết Nghị định 60 của chính phủ nước nhà về quy chế dân chủ