Review công ty Luvina Đà Nẵng ✅ 2023
Mẹo về Review công ty Luvina Đà Nẵng Mới Nhất
Lê Khánh Hà Vi đang tìm kiếm từ khóa Review công ty Luvina Đà Nẵng được Update vào lúc : 2022-11-13 22:10:17 . Với phương châm chia sẻ Mẹo Hướng dẫn trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết Mới Nhất. Nếu sau khi đọc tài liệu vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comments ở cuối bài để Mình lý giải và hướng dẫn lại nha.
Outsource
106 Hoang Quoc Viet Cau Giay Ha Noi
301-500
Luvina Software được thành lập vào năm 2004 tại Tp Hà Nội Thủ Đô, khởi đầu bằng việc phát triển những quy trình hạ tầng. Cho đến nay, Luvina đã hoàn toàn có thể phát triển quy trình thượng tầng và đáp ứng dịch vụ liên quan đến network. Luvina đang nỗ lực không ngừng nghỉ để trở th
Toàn bọn có tiếng Nhật bằng giả.
Ẩn danhCộng tác viên test
2 tháng trước
Thấy mọi người chê nhiều, mình thì vào vị trí CTV 2 tháng, lương cao, quy trình phức tạp, quản lý thì tùy team, có team thoải mái, có team rất ngặt, tính KPI số case test được theo ngày. Nói chung với mức lương cao thì việc làm thế nào tôi cũng happy
Ẩn danhDev
4 tháng trước
Em đang được mời học khóa LA 28, nay đổi
thành Ninja X rồi thì phải
Các anh chị cho em hỏi em học chuyên ngành cntt, nếu học xong khóa LA vào công ty sẽ được giảm giá lương là bao nhiêu ạ?
Em cảm ơn
Dev
5 tháng trước
Mình đã làm ở đây 2 năm, nhìn chung công ty cũng luôn có thể có ưu điểm và nhược điểm.
- Ưu điểm: Đồng nghiệp vui vẻ hòa
đồng. Nhậu thì cứ gọi là liên tục. Một số quán quen công ty: huynh đệ, 120 Hoàng Quốc Việt,...
Ae trẻ nhiệt tình
- Nhược điểm:
Dự án đồ cổ ( này cứ gọi là từ thời khủng long thời tiền sử)
Chế độ lương thưởng không tốt ( giờ thì đỡ hơn trước đây rồi. Kinh nghiệm vào giảm giá lương ae cứng lên)
Có khóa học phi tin, LA giúp ae trái ngành có thời cơ nhưng cảm thấy chấm điểm theo cảm tính, không chuẩn lắm. ( cũng tạm được, nhưng đánh giá điểm quy ra tiền, ae cứ ngoan với chị dạy nhé sẽ điểm cao).
Cơm
trưa thì thôi không nói làm gì ( nay mới ăn suất cơm 2 miếng đậu + 2 miếng sườn, viết review mà tay run vì đói).
Mồm nói văn hóa Luvina, con người Luvina mà không còn hoạt động và sinh hoạt giải trí gì đặc biệt.
Bonus: Vẫn có ae như mong ước được vào dự án công trình bất Động sản ngon và trưởng thành
Tại đây t cảm ơn ae Ne...een là cái lò đào tạo giúp tôi trưởng thành hơn chín chắn hơn.
Fullstack Developer 3.5 years exp
6 tháng trước
I have not received any reply email for more than 2 week until i send a question to Luvina's human resource. To small and unprofessional.
Mới có quyết định giảm cam kết 24 tháng xuống còn 18 tháng, chắc nhiều ae LA nghỉ lắm nhỉ. Cho tôi thấy cánh tay của AE nào
không xưng tên (dev quèn)8 tháng trước
công ty làm ăn phải gọi TỆ (chữ ê kéo dãn). Dự án thì chán
Học la là để vào lm thợ test giá rẻ. Tiền bồi thường của nhiều người nghỉ cũng bù lại được ngân sách đào tạo đấy. Công ty tính cả rồi
8 tháng trước
đang định vào khóa ninja x ở đây mà đọc review hoang mang lo ngại quá
Culina (DEV)9 tháng trước
Lương thưởng tết Culina 2022
+ Thưởng tháng lương thứ 13 (tối đa 12tr), nếu lương 1
tháng nhiều hơn nữa 12tr thì nhận mức tối đa là 12tr.
+ Thưởng marketing thương mại đạt mức auto C, dành riêng cho thành viên tròn vai hoặc dưới mức, có thái độ ở mức chỉ để bảo vệ bản thân là không còn lỗi.
Lý do trưởng phòng đưa ra là hết slot nên đẩy em xuống C - Tóm lại là chẳng không quan tâm trong năm qua em làm gì, không còn lỗi thì anh cho em C - 5tr.
+ Lương cũng bèo bọt, hứa tăng lương 20% này nọ, nhưng mà trung bình chỉ được 10%
---------------------------
Ngoài ra có bẫy hợp đồng, ký hợp
đồng dài hạn (2, 3 năm), ký kết thao tác nếu có đào tạo....
--------------------
Điểm tốt thì anh em đọc ở đánh giá 3 đến 5 sao nhé!
Riêng mình có lời khuyên cho anh em mới ra trường, đừng vào đây - nơi tuyển nhân viên cấp dưới test, code... giá rẻ, bẫy hợp đồng rồi không chạy được đâu.
Hẹn những anh em bất mãn trong năm nay, năm sau nghỉ việc nhé!
VTV8Dev không quèn
10 tháng trước
Mình đã làm ở đây hơn 5 năm rồi, kinh qua nhiều vị trí thành viên/Team Lead/PM rồi nên review nhanh như sau.
Về việc làm nha:
Chuyên làm outsource với KH Nhật, toàn công nghệ tiên tiến cũ kỹ vcl, đợt trước có nhận 1 dự án công trình bất Động sản siêu to khổng lồ,
sử dụng những công nghệ tiên tiến mới thế là bò ra làm, cày ngày cày đêm thế rồi nộp hàng phát, 1 tiếng sau KH trả 1 rổ bug.
Sau này cò quay quá KH cắt mẹ hợp đồng
:)).
Quy trình thao tác:
Công ty có quy trình thao tác tuy nhiên vô cùng cồng kềnh và quan liêu. Đội ngũ làm quy trình thì mỏng dính, chỉ 1 vài người dân có tư duy, còn sót lại lũ QA ở dưới chỉ nhăm nhăm bắt lỗi chứ chả tư vấn, đưa ra giải pháp gì để dự án công trình bất Động sản xây dựng quy trình phù hợp cả.
Công việc thì có áp dụng checklist/Rule tuy nhiên chả bao giờ update đúng thực trạng chạy, toàn làm 1 lần đầu rồi dùng mãi, đến lúc nào k thể dùng được nữa thì mới update nha.
Môi trường thao tác:
Văn
phòng khá OK, tuy nhiên đặc biệt là lắm người hôi nách, riêng cái tầng 5 đi vào có cả 1 "hiên chạy cháy cánh", mùi thơm ngào ngạt.
Có lỡ đi họp với team nào hôi nách họp xong mũi hỏng luôn.
Văn hóa công ty:
Chả có văn hóa gì đâu, đừng mong đợi, môi trường tự nhiên thiên nhiên nhiều người trẻ nhưng không còn hoạt động và sinh hoạt giải trí gì link cả. Có tổ chức thì ở mức những dự án công trình bất Động sản/những team tự tổ chức thôi (1 số team thấy khá vui) còn về phía công ty thì không.
Các sếp thì luôn luôn mở mồm ra là "văn hóa Luvina", "con
người Luvina" nhưng mà thực ra toàn là bánh vẽ + tẩy não thôi.
Phụ cấp:
Có phụ cấp tiếng Nhật cho thành viên khối sản xuất (dev/test) tuy nhiên lại nhờ vào phụ cấp đó tính tổng thu nhập, ví dụ thành viên có phụ cấp tiếng Nhật đi phỏng vấn lại bị ép lương với nguyên do "Đã có phụ cấp tiếng Nhật rồi" ủa ủa ủa ủa,
ngoài ra chả có gì nữa, đi học có chứng từ thì về cũng chỉ để công ty show ra với KH, người học không được công ty tương hỗ gì về mặt kinh phí đầu tư, vật chất.
Đào tạo
Có khóa LA/LA
phi tin (giờ đây đổi tên thành cái gì Ninja ý). Chủ yếu dạy manner thao tác là đa phần. Ngày xưa tôi cũng học khóa này ra tuy nhiên ngày càng thấy chất lượng đào tạo tệ. Member LA vào gần như thể phải training lại toàn bộ cả về technique lẫn cách thao tác(cách báo cáo/trao đổi trong team cũng không biết thì không hiểu pass khóa học nhờ vào cơ sở gì? Chất lượng khóa học ai đảm bảo).
Đa số dự án công trình bất Động sản nào nhận LA về cũng kêu trời (vẫn có một số trong những thành viên nổi bật, tư duy tốt nhưng số lượng là không
nhiều)
Lương của LA thì siêu thấp nhé. Ký Hợp Đồng 2 năm, mỗi năm tăng 20%, muốn tăng hơn mức này thì phải đấu tố vài trăm vòng với những cấp lãnh đạo. Nghỉ trước phạt 100 triệu (chưa tồn tại ca nào phạt 100 đâu, toàn dọa thôi)
Drama:
Đọc nãy giờ mệt chưa? Mệt rồi thì pha ấm trà, làm ít bánh rồi ngồi ngay ngắn mình kể drama cho mà nghe.
1. Phúc lợi: Cơm trưa siêu chán và không còn option quy đổi ra tiền hay nâng cao chất lượng - MNG trả lời đại khái là "đấy là phần cty tương hỗ - không ăn thì
ăn đàn bầu, ăn cát, thế cho nhanh"
2. Du lịch: Các mày sẽ được đi biển ăn thịt lợn + trứng nhé (Đấy là mấy năm mình đi du lịch cùng, sau thấy chán quá nên toàn k tham gia). Cho đến năm nay 2022 thì tuyệt nhiên thấy im ỉm không nhắc gì vụ du lịch.
Nhân viên bức xúc quá hỏi thì lên kế hoạch thay du lịch bằng TEAM BUILDING ONLINE. Các mày không đọc nhầm đâu, TEAM BUILDING ONLINE đấy. Và đương nhiên vẫn khước từ phương án trả tiền mặt cho nhân viên cấp dưới (tính đến thời điểm cuối thời điểm tháng
12/2022)
3. Ban Đời Sốnng:
- Tôn chỉ là hoạt động và sinh hoạt giải trí trên tinh thần tự nguyện cơ mà từ lúc tao vào cty cũng chưa bh thấy đứa nhân viên cấp dưới mới nào vào được phép chọn/không chọn đóng quỹ BĐS cả:
Mỗi tháng nhân viên cấp dưới chính thức lĩnh lương sẽ bị auto trích 1,5% lương cho vào quỹ BĐS (tuy nhiên không thật 200k)
- Quản lý quỹ nhập nhèm, tự ý chi những khoản không phù hợp (ca nhạc online vào buổi tối - tham gia thì khác gì OT không?). Bảng thống kê thu chi quỹ cũng trở nên lệch số liệu.
- Khám
sức khỏe: Bình thường thì 1 năm khám sức khỏe 1 lần, không còn dịch thì cũng không còn gì để nói, mọi việc khá OK. Tuy nhiên đến năm nay 2022 thì chả thấy thông tin gì, đến khi nhân viên cấp dưới thắc mắc cũng không giải trình tại sao lại chậm trễ, chỉ đơn giản bảo là sang năm khám (à update thì đến giờ cũng luôn có thể có lịch khám rồi - nhưng vẫn cứ là chậm đi)
